EROSKI sempre ha estat una empresa progressista i avançada als temps. Fa 39 anys, els nostres estatuts recollien expressament valors molt de moda últimament i que han marcat el nostre esdevenir: cooperació, participació, innovació, valor consumidor i responsabilitat social.

Avui, fruit de l’esforç de les persones que van creure que una empresa pot ser diferent en la gestió i en la presa de decisions, som una realitat empresarial competitiva i sostenible formada per més de 50.000 persones i més de 2.440 establiments.

Precisament per seguir bé, per millorar els bons resultats del present i, per descomptat, per garantir-los el futur, hem decidit abordar el Projecte de Cooperativització.

Amb la cooperativització fomentem la igualtat d’oportunitats per a totes les persones que treballem a EROSKI i ens convertim en una empresa més sòlida. També passem a ser la major cooperativa del sector de la distribució i, sens dubte, una de les associacions cooperatives més grans del món, encara que no ens preocupa el volum sinó la qualitat.

És la transformació en cooperatives mixtes de les nostres actuals societats d’accions, en què la cooperativa Eroski és majoritària. Seran socis d’aquestes noves cooperatives mixtes els treballadors i la mateixa Eroski. I totes formaran una cooperativa de segon grau que actuarà de vèrtex de Grupo Eroski per garantir el govern i la unitat de direcció.

Seguirem fidels als nostres valors cooperatius, que estendrem a les noves cooperatives mixtes. Creiem que el nostre model d’empresa és vàlid, competitiu i modern, i volem que més socis s’hi comprometin.

Per què ho fem?

• Per coherència ideològica: perquè tots els treballadors tinguin la mateixa condició i uns drets polítics, econòmics i socials semblants.
• Per simplificació de model d’empresa: és més simple ser d’una mateixa manera que no de dues. Un model de gestió idèntic ens ajudarà a anar més ràpid, a més de més ben harmonitzats.
• Per l’avantatge competitiu: som diferents en un fet substancial –el model d’empresa- i volem fer d’aquesta diferència un factor competitiu.

Què perseguim amb la cooperativització?

• Oferim als treballadors de les societats de Grupo EROSKI l’oportunitat de ser socis de treball, en condicions econòmiques, socials i polítiques semblants als socis cooperativistes actuals.
• Igualem les condicions dels treballadors d’EROSKI en coherència amb la filosofia cooperativa, per a la qual totes les persones són iguals en drets i obligacions. Aquest projecte representa un avanç social de gran importància i ens hi sentim especialment satisfets.
• Transformarem les actuals societats de capital en cooperatives mixtes de treball associat.
• Crearem una cooperativa de segon grau que garanteix el govern i la unitat de direcció, composta per la cooperativa Eroski i per la resta de cooperatives mixtes. La seu estarà a la CAPB i es regirà per la Llei de cooperatives d’Euskadi.

• Debat intern. El Projecte de Cooperativització ha estat sotmès a un extens debat entre els socis de la cooperativa Eroski i entre els treballadors que no en són socis i han de decidir si ho seran o no. El suport majoritari al projecte ha motivat que hi seguim endavant.
• Explicació en profunditat del projecte. Hem estudiat diversos esborranys i hem organitzat reunions explicatives en diverses fases, al començament del procés i després dels canvis que han sofert els esborranys a petició dels socis.
• Projecte obert. Qualsevol soci o sòcia d’EROSKI ha tingut l’oportunitat de proposar esmenes al projecte. Paral•lelament, un ampli grup de delegats ha treballat sobre els esborranys per incloure-hi les aportacions plantejades.
• Suport majoritari. Els socis i sòcies d’EROSKI han aprovat inequívocament el projecte, que ha estat sotmès a consulta per mitjà de vot secret. El 77,3 % dels socis s’han pronunciat favorablement a la cooperativització del Grup, la legitimitat social de la qual queda fora de qualsevol dubte.