Fomentem la igualtat d’oportunitats i la formació integral i permanent de les persones. Creiem en un projecte que uneix les potencialitats professionals i el desenvolupament personal.

Una de les principals diferències entre una cooperativa i un altre tipus d’empresa és la participació que permeten als seus treballadors. A EROSKI articulem aquesta participació en els principals eixos de l’empresa:

• En el capital: quan passem a ser socis d’EROSKI aportem un capital que ens dóna dret a participar en la gestió i en els resultats.
• En la gestió: els socis intervenim en la planificació anual dels objectius propis i globals de l’empresa i en la presa de decisions.
• En els resultats: el 40% dels beneficis es reparteixen entre els socis.

Fem compatible l’eficàcia del negoci amb el desenvolupament sostenible, considerant les interaccions dels nostres productes, serveis i/o activitats amb totes les parts interessades, que inclouen tant el col•lectiu de persones que en formen part com l’entorn en què operem.

Creiem que la innovació en qualsevol àmbit de la nostra actuació és necessària per al progrés empresarial i per a adaptar-nos a les expectatives que la nostra activitat genera en la societat i en els consumidors.

Integrem en la gestió ordinària la defensa de la salut i seguretat dels consumidors a través d’una oferta de productes sans, segurs i saludables i mitjançant una informació transparent, útil i completa.