EROSKI ha renovat, per setè any consecutiu, la certificació internacional SA 8000 tant a la Seu Social com a la seva Central de Compres. El 2003, vam ser la primera empresa de distribució espanyola i la segona a Europa a aconseguir aquest reconeixement per a aquestes dues infraestructures clau dins del grup. Aquesta recent renovació significa un salt qualitatiu en l’afany d’EROSKI per aconseguir un desenvolupament sostenible.

El certificat SA 8000, creat per la Social Accountability International, és de caràcter totalment voluntari i s’obté després de passar una exhaustiva auditoria externa, que en el cas d’EROSKI acredita Bureau Veritas. Amb la SA 8000 es reconeix que una empresa compleix i respecta la Declaració Universal dels Drets Humans i la Convenció de Nacions Unides sobre els Drets de l’Infant, a més dels principals acords sobre drets laborals propugnats per l’Organització Internacional de Treball.

A més, aquesta acreditació certifica que les empreses que l’obtenen es comprometen a traslladar i exigir una sèrie de responsabilitats i valors als seus proveïdors, treballadors, consumidors i a la societat en general, i que es comprometen, a més, a verificar el seu compliment per part de proveïdors mitjançant auditories. Cada sis mesos, EROSKI és auditat per garantir que la norma SA 8000 es compleix. Després de les auditories s’emet un complet informe que permet a les empreses, en aquest cas a EROSKI, millorar contínuament el compliment de la norma. I cada tres anys s’efectua, a més, una auditoria més profunda amb la qual es renova la concessió de la renovació.

Els requisits que s’han de complir per a aconseguir el certificat SA 8000 estan basats en estàndards internacionals. Destaquen els següents:

• No utilitzar ni tampoc donar suport al treball infantil.
• Desaprovar i no utilitzar treballs forçats.
• Establir un entorn laboral segur i saludable per als treballadors de l’empresa.
• Respectar el dret dels treballadors a formar sindicats i a la negociació col·lectiva.
• No efectuar discriminacions per raça, religió, discapacitat, gènere, orientació sexual, edat o afiliació política.
• Organitzar campanyes destinades a conscienciar els consumidors en matèria de consum responsable i sostenible.
• Remunerar als treballadors salaris que compleixin sempre, com a mínim, la normativa legal establerta per cada indústria.
• Una gestió empresarial que garanteixi el compliment de la norma.

A fi de vetllar pel compliment de la norma SA 8000, a EROSKI continuem treballant des del Comitè Ètic, liderat per la Presidència d’EROSKI i format per un equip de professionals de diversos àmbits de l’empresa que es reuneixen trimestralment i asseguren el desenvolupament correcte dels aspectes que recull la norma. El Comitè Ètic ha fixat una sèrie d’indicadors per facilitar el seguiment de la norma, entre els quals destaquen el percentatge de dones en llocs de comandament, el de treballadors en flexibilitat horària, el nombre de proveïdors que compleixen les clàusules de la SA 8000 i controlats anualment o el nombre de productes verificats socialment responsables.

Una de les tasques d’aquest comitè ha estat l’elaboració del Codi Ètic d’EROSKI, que recull els valors i principis pels quals EROSKI es regeix i que és donat a conèixer també als seus proveïdors. El tret diferenciador del Codi Ètic d’EROSKI respecte d’uns altres és que el mateix document se sotmet a una auditoria anual.

Vols saber més sobre el Codi Ètic d'EROSKI?