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EROSKI se distingue por ser una empresa en la que los socios trabajadores y los socios consumidores participan activamente.
Los trabajadores participan en EROSKI de tres modos. Por una parte, con su capital, ya que cuando pasan a ser socios de EROSKI aportan un capital que les hace propietarios y les da derecho a participar en los órganos de administración. Por otro lado, en la gestión, porque intervienen en la planificación anual de los objetivos propios y globales de la empresa y en la toma de decisiones. Y finalmente en los resultados, pues parte de los beneficios de EROSKI Scoop. se reparten entre los socios. Los socios consumidores, por su parte, forman parte de los órganos de gobierno de EROSKI y comparten al 50% el Consejo Rector y la Asamblea General de EROSKI, de modo que participan en las decisiones y en la gestión aportando su valioso punto de vista.
En 2010 la participación de los trabajadores en la gestión se plasmó nuevamente en el modelo de la autogestión, una forma de trabajo que fomenta la autonomía y la capacidad de decisión de las personas y aumenta su motivación. En 2010 la autogestión se ha empleado en 317 centros de trabajo y la han hecho realidad cerca de 11.500 personas.
Las Juntas Preparatorias, a las que asisten socios de trabajo y socios consumidores, constituyen otro de nuestros máximos exponentes de la participación en la gestión y en las decisiones. Más de 15.100 personas han asistido durante 2010 a las 25 jornadas de Juntas Preparatorias en las que los socios recibieron información detallada y puntual sobre el devenir empresarial de EROSKI.
