EROSKI ha renovado, por séptimo año consecutivo, la certificación internacional SA 8000 tanto en su Sede Social como en su Central de Compras. En 2003, fuimos la primera empresa de distribución española y la segunda en Europa en lograr este reconocimiento para estas dos infraestructuras clave dentro del grupo. Esta reciente renovación ha supuesto un salto cualitativo en el empeño de EROSKI por alcanzar un desarrollo sostenible.

La certificación SA 8000, creada por la Social Accountability International, es de carácter totalmente voluntario y se obtiene tras pasar una exhaustiva auditoría externa, que en el caso de EROSKI acredita Bureau Veritas. Con la SA 8000 se reconoce que una empresa cumple y respeta la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, así como los principales acuerdos sobre derechos laborales propugnados por la Organización Internacional de Trabajo.

Además, esta acreditación certifica que las empresas que la obtienen se comprometen a trasladar y exigir una serie de responsabilidades y valores a sus proveedores, trabajadores, consumidores y a la sociedad en general, y que se comprometen además a verificar su cumplimiento por parte de proveedores mediante auditorías. Cada seis meses EROSKI es auditado para garantizar que la norma SA 8000 se cumple. Tras las auditorías se emite un completo informe que permite a las empresas, en este caso a EROSKI, mejorar continuamente el cumplimiento de la norma. Y cada tres años se realiza, además, una auditoría más profunda con la que se renueva la concesión de la renovación.

Los requisitos que se deben cumplir para lograr la certificación SA 8000 están basados en estándares internacionales. Destacan los siguientes:

• No utilizar ni tampoco apoyar el trabajo infantil.
• Desaprobar y no emplear trabajos forzados.
• Establecer un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores de la empresa.
• Respetar el derecho de los empleados a formar sindicatos y a la negociación colectiva.
• No efectuar discriminaciones por raza, religión, discapacidad, género, orientación sexual, edad o afiliación política.
• Realización de campañas destinadas a concienciar a los consumidores en materia de consumo responsable y sostenible.
• Remunerar a los trabajadores salarios que cumplan siempre, como mínimo, la normativa legal establecida por cada industria.
• Una gestión empresarial que garantice el cumplimiento de la norma.

Para velar por el cumplimiento de la norma SA 8000, en EROSKI continuamos trabajando desde el Comité Ético, liderado por la Presidencia de EROSKI y formado por un equipo de profesionales de varios ámbitos de la empresa que se reúnen trimestralmente y aseguran el correcto desarrollo de los aspectos que recoge la norma. El Comité Ético ha fijado una serie de indicadores para facilitar el seguimiento de la norma, entre los que destacan el porcentaje de mujeres en puestos de mando, el de trabajadores en flexibilidad horaria, el número de proveedores que cumplen las cláusulas de la SA 8000 y controlados anualmente o el número de productos verificados socialmente responsables.

Una de las tareas de este comité ha sido la elaboración del Código Ético de EROSKI, que recoge los valores y principios por los que EROSKI se rige y que es dado a conocer también a sus proveedores. El rasgo diferenciador del Código Ético de EROSKI respecto a otros es que el propio documento se somete a una auditoría anual.

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