Igualdad

En EROSKI consideramos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio básico y estratégico de la gestión de la organización, comprometiéndonos a integrar la dimensión de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el día a día de la gestión de la empresa.

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Trayectoria del observatorio

Creado para llevar a cabo una labor de igualdad y conciliación en EROSKI, Su objetivo es acercarnos a la realidad de nuestras trabajadoras y eliminar las desigualdades en el entorno laboral. Una misión necesaria llevada a cabo por socios comprometidos que llevan 12 años trabajando en este objetivo.

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Memoria

¿Qué es EROSKI? Para explicarlo hemos preparado un viaje con varias paradas por los aspectos y formas de entender el negocio que han ido marcando nuestra trayectoria y que definirán nuestro futuro.

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Testimonios

En EROSKI consideramos que la igualdad entre géneros es un principio básico de nuestra filosofía de empresa. Algunas personas muy cercanas nos hablan de la importancia de esto en su día a día.

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Principios y compromisos que conforman la Política de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en EROSKI.

  • 1) Transversalizar la Gestión de la igualdad. Las actuaciones en este ámbito partirán de los Planes Estratégicos con la definición de objetivos concretos. Los Planes de Igualdad tendrán el apoyo institucional de la Dirección.
  • 2) Los Planes de Igualdad de oportunidades serán el instrumento a través de los que se introduzca la óptica de igualdad en todas las estrategias que se desarrollan dentro de la gestión de la empresa, así como la promoción y participación de la mujer en todos los niveles.
  • 3) Fomentar la aplicación de medidas de equiparación personal y profesional de manera permanente entre todas las personas que forman parte de EROSKI, independientemente de su sexo, para lograr la presencia cualitativa de las mujeres, y con ello la eficacia y eficiencia de la organización.
  • 4) Impulsar programas y acciones para la eliminación de barreras físicas y sociales que perpetúan hábitos, tipos de profesiones y roles que tradicionalmente se han asociado a uno de los dos sexos y que pueden ser desempeñados por ambos.
  • 5) Sensibilizar y preparar a todas las personas que integran EROSKI para que favorezcan la igualdad de trato y oportunidades, eliminen los tratos discriminatorios y eviten el uso sexista del lenguaje.
  • 6) En lo referido a imagen y difusión, se reflejará la diversidad en todas sus expresiones, así como el compromiso con la construcción de igualdad.
  • 7) Asimismo, EROSKI desarrollará las actividades necesarias para una mejor promoción y defensa de los legítimos intereses de las personas consumidoras en igualdad de oportunidades.

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