La Igualdad y la Diversidad un compromiso real en el Grupo EROSKI

En un contexto social donde la igualdad y el respeto a la diversidad se han convertido en pilares esenciales para construir entornos laborales más inclusivos, el Grupo EROSKI avanza en su compromiso combinando prevención, sensibilización e impulso a las políticas de igualdad y diversidad. Su Plan de Igualdad 2023–2027 se ha convertido en el principal instrumento para transformar estos principios en prácticas reales dentro de nuestra organización.

Un marco sólido: Política de Igualdad y Diversidad

Contamos con una Política de Igualdad y Diversidad que establece un marco claro y transversal para garantizar entornos de trabajo equitativos, respetuosos y libres de discriminación. Esta política se materializa en nuestro Plan de Igualdad 2023–2027, una herramienta estratégica que nos permite:

• Reducir riesgos de discriminación
• Mejorar el clima laboral
• Asegurar un desarrollo profesional equitativo para todas las personas

Para garantizar su correcta implantación, contamos con el Observatorio de Igualdad y la Comisión de Igualdad que realizan un seguimiento continuo, revisan indicadores y evalúan avances, lo que nos permite detectar áreas de mejora y ajustar actuaciones cuando es necesario.

Prevención y actuación: tolerancia cero ante el acoso

Disponemos de Protocolos específicos frente al acoso sexual y por razón de sexo, difundidos entre toda la plantilla, que garantizan una actuación confidencial. En 2025 reforzamos esta prevención con la difusión del Protocolo de Acoso Laboral y con jornadas formativas en materia de protección integral frente a la violencia sexual.

Sensibilización y cultura igualitaria

Promovemos de forma activa una cultura corporativa que respeta la pluralidad y fomenta la igualdad real. Durante 2025 impulsamos iniciativas como:

• Campañas internas por el 8 de Marzo, el Día Internacional del Orgullo LGTBI y el Día contra la Violencia de Género.
• Formación y sensibilización sobre el uso del lenguaje inclusivo
• Céntimos Solidarios, una campaña solidaria destinada a apoyar a mujeres e infancia víctimas de la violencia de género
• Acciones específicas de comunicación interna para reforzar los protocolos de protección frente a la violencia machista

Impulso al talento sin sesgos

La igualdad en el desarrollo profesional es una prioridad. Hacemos seguimiento de la participación de mujeres en programas de formación vinculados al acceso a puestos predirectivos y directivos, fomentando la promoción sin sesgos de género.

Analizamos anualmente la conciliación de la vida laboral y personal con una mirada en la corresponsabilidad necesaria para que las tareas extralaborales sean compartidas de manera equitativa.

Diversidad e inclusión: hechos que transforman

El compromiso con la diversidad se traduce también en acciones concretas:

• En 2025, 24 personas fueron integradas a través de Fundación Integra.
• Desde hace más de 20 años colaboramos con el Plan de Empleo de Cruz Roja en Cataluña, ofreciendo prácticas formativas y programas de capacitación. En el último año, 154 personas se incorporaron a nuestra red, de las cuales 139 son mujeres y el 48 % mayores de 45 años.
• Se han impulsado grupos de trabajo sobre diversidad cultural en distintas plataformas.
• La iniciativa Conecta Talento ha generado espacios de encuentro y apoyo entre personas de distintas edades y trayectorias, fortaleciendo el aprendizaje mutuo y la cohesión interna.

• Puntos Refugio, los centros de Eroski del País Vasco, Navarra, La Rioja y Cantabria ofrecerán un espacio de acogida y acompañamiento a las personas que soliciten ayuda. Con este protocolo nuestro objetivo es ofrecer nuestras tiendas como espacios de confianza para colectivos vulnerables como es el LGTBI y el de violencia de género.

Mirando al futuro

En el Grupo EROSKI creemos que las organizaciones que integran la igualdad y la diversidad en su día a día son más innovadoras, más humanas y resilientes. Seguiremos trabajando para consolidar una cultura basada en el respeto, la inclusión y la equidad, y para que cada persona pueda desarrollar todo su potencial en un entorno seguro y justo.