Nuestro código ético es el eje de la gestión diaria, que en la práctica se corresponden con las siguientes líneas de actuación:
1 INCLUIR la gestión ética, entre los objetivos principales de la Dirección.
2 ASUMIR y CONTRIBUIR a la mejora continua de los niveles de Responsabilidad Social recogidos en la legislación.
3 VERIFICAR a través de indicadores, la conducta ética de la organización para definir las áreas de actividad necesitadas de mejora.
4 FIJA OBJETIVOS de mejora en la Gestión Ética y elaborar y adoptar planes para su consecución.
5 FORMAR E INFORMAR adecuadamente a todas las personas involucradas en la aplicación del sistema de gestión y promover la adopción de buenas prácticas de Responsabilidad Social.
6 INFORMAR adecuadamente sobre el código ético adoptada a informar a proveedores y subcontratistas creando mecanismos para la transferencia del conocimiento sobre la Responsabilidad Social.
7 ATENDER a las partes interesadas externas (consumidores, comunidades de vecinos, Administración, clientes, proveedores, etc.) en tanto se interesen por nuestro comportamiento social.
8 COMUNICAR a la sociedad abierta y eficazmente su código, sus normas y el cumplimiento de sus objetivos.
Un año más, hemos reafirmado nuestra pertenencia al Pacto Mundial, una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas.
Su objetivo es conseguir un com- promiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de sus principios basados en los derechos humanos, laborales y medioambientales. EROSKI es firmante del pacto desde su establecimiento en 2002.
Única empresa de distribución española con su Sede Social y Central de Compras certificada en Social Accountability SA8000 que promueve los derechos laborales, la responsabilidad social empresarial y el diálogo social, así como medidas para prevenir cualquier tipo de actividad corrupta en la gestión de proveedores y contratas.
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